在促进社会公平和保障残疾人权益的背景下，中国政府出台了一系列鼓励企业雇佣残疾人的税收优惠政策。这些政策不仅有助于提高残疾人的就业率，还为企业减轻税负提供了机会。特困人口、失业人群、退役士兵、残疾人就业补贴、退税政策解疑，美家企服在为企业申请政府补贴的整理一些企业用残疾人有什么优惠政策汇总
企业用残疾人优惠政策说明：
根据财税〔2016〕52号文件，企业安置残疾人人数不低于在职职工人数的25%且不少于10人，签订1年以上劳动合同，缴纳社保，企业通过银行支付每位残疾职工的工资，且该工资不低于当地设定的最低工资标准，便能够享受到一项优惠福利，即每位残疾职工所对应的增值税可按照月最低工资标准的四倍进行退还。这一政策旨在鼓励企业积极雇佣残疾人，共同促进社会的和谐与包容。
此外，依据财税[2009]70号文件，企业在满足类似条件下，其企业所得税可按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这意味着，企业向残疾员工支付的每1万元工资，在税务处理时，可额外将这1万元作为成本进行扣除，从而有效减轻企业的税务负担。
至于残保金减免，企业可以通过劳务派遣方式雇佣残疾人员，派遣人员计入派遣单位的在职职工人数，残保金由派遣单位缴纳。在一些地区，如深圳市，企业安排残疾人就业的比例仅为0.5%，并且还有打折优惠，这比全国政策更为优惠。
企业用残疾人计算公式示例解读/汇算操作指引
以深圳市为例，残保金计算公式为：（（上一年度用人单位在职职工人数×0.5%－上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×深圳市统计部门公布的上一年度职工年平均工资×60%。如果一个企业有100名在职职工，而实际上只安排了1名残疾人就业，那么该企业需要缴纳的残保金为：（100×0.5% - 1）×平均工资×60%。
企业用残疾人关于税收优惠政策的相关问题解答
问：企业雇佣残疾人后能否立即获得税收上的优惠？
答：企业在雇佣残疾人时，需要与其签订至少为期一年的劳动合同，并严格按照规定为其缴纳社会保险。此外，企业还需通过银行支付不低于当地规定的最低工资标准的工资给这些员工。在满足以上条件后，企业才能享受到与雇佣残疾人相关的税收优惠政策。
问：如果企业雇佣的残疾人数超过了规定比例，是否有额外的奖励？
答：是的，对于超比例安排残疾人就业的用人单位，可以获得额外的奖励。例如，每超比例安排一名户籍残疾人就业，且该残疾人实际上岗就业时间满一年（含一年）的，市残联给予1.2万元奖励。
问：企业如何申请这些税收优惠？
答：企业应在规定的时间内向所在地的残疾人就业服务机构申请办理减免暂缓。例如，广东省的企业需要在每年6月1日至9月30日内申请。
总结来说，中国政府通过一系列税收优惠政策鼓励企业雇佣残疾人，这些政策不仅能帮助企业减轻税负，还能促进残疾人的就业和社会融合。企业应当充分了解和利用这些政策，为社会贡献自己的力量。
